Sådan gør vi
Mens virksomheden fokuserer på deres kerneforretning, finder vi hurtigt og professionelt en kandidat med de rigtige kvalifikationer og udfører alle dele af rekrutteringsprocessen.
- Virksomheds & organisationsdrøftelse, Jobanalyse og udarbejdelse af stillingsbeskrivelse
- Udarbejdelse af stillingsannonce
- Search og tiltrækning, hvor vi sætter fokus på målgruppen med det bedste kandidatfelt og gør en målrettet indsats for at få relevante kandidater frem i lyset. Afhængigt af den aktuelle opgave udarbejdes stillingsannonce (online/print) og der foretages search og søgninger i interne og eksterne kandidatdatabaser. Headhunting anvendes ofte som et vigtigt værktøj og ønskes det, kan denne fase gennemføres uden virksomhedens navn offentliggøres i første omgang .
- Udvælgelse – vi administrerer og læser ansøgningerne grundigt igennem og indkalder kvalificerede kandidater til samtale. De bedste af disse præsenteres for virksomheden, hvorefter der gennemføres dybdeinterview, foretages personvurdering og indhentes referencer på finalekandidater.
- Rapportering af finalekandidater og rådgivning i forbindelse med ansættelse af den endeligt udvalgte kandidat.
- Opfølgning, hvor vi de første måneder efter ansættelsen følger tæt op for at sikre at medarbejderen lever op til forventningerne og får en effektiv start i det nye job.
